Demissões na Amazon se espalham pelo Canadá, enquanto gigante da tecnologia demite até 10.000 trabalhadores

Os trabalhadores canadenses da Amazon parecem estar envolvidos na maior rodada de demissões na história da gigante da tecnologia, em meio a uma onda de cortes globais de empregos em tecnologia.

Vários funcionários da Amazon em todo o Canadá postaram no LinkedIn que perderam seus empregos logo após o New York Times relatado Segunda-feira que o gigante do comércio eletrônico com sede em Seattle deveria demitir cerca de 10.000 funcionários em seus departamentos de dispositivos, varejo e recursos humanos.

Os cortes de empregos foram confirmados na quarta-feira por Dave Limp, vice-presidente sênior de dispositivos e serviços da Amazon. Ele não especificou o número de funcionários afetados.

“Após uma série de extensas revisões, recentemente decidimos consolidar certas equipes e programas. Uma consequência dessas decisões é que certas funções não serão mais necessárias”, disse Limp em um comunicado. mensagem pública a equipe.

A decisão da Amazon foi resultado de “um ambiente macroeconômico incomum e incerto”, disse Limp.

Várias empresas de tecnologia têm viram suas avaliações despencar picos históricos da pandemia de COVID-19, quando grande parte da população vivia online. O aumento da inflação, o aumento das taxas de juros globais e a recessão iminente levaram à hesitação dos investidores e ao esgotamento do antes abundante capital de risco.

A Amazon é apenas a mais recente empresa de tecnologia a relatar perdas de empregos. Outros incluem Meta Inc. (Facebook), Shopify, Netflix e Twitter. Startups locais como Clearco, Hootsuite e Wealthsimple também fizeram cortes nos últimos meses.

De acordo com Página da Amazon no LinkedIn, a empresa tem aproximadamente 19.929 funcionários baseados no Canadá. Mas o número de funcionários demitidos não está claro e a Amazon não respondeu ao Star para comentar.

De acordo com especialistas da indústria de tecnologia canadense, é improvável que o aumento das demissões em empresas de tecnologia seja um prenúncio de problemas no setor de tecnologia de Toronto.

As demissões significarão que mais talentos procurarão entrar em diferentes espaços tecnológicos, forçando os funcionários a serem mais inovadores em sua busca de emprego e nos espaços em que trabalham, disse Courtney Radsch, membro sênior do Center for International Governance Innovation, um pensador de reservatório focado em tecnologia e governança internacional.

“Vai ser um desafio desde o início para as pessoas que procuram manter os mesmos salários e benefícios que obtiveram nas grandes empresas de tecnologia. Haverá muito mais competição por esses empregos”, disse Radsch.

“Mas haverá muito mais talento no mercado – pessoas disponíveis para trabalhar em startups ou na economia em geral, o que inclui muitos empregos em tecnologia na sociedade civil, academia e organizações sem fins lucrativos.”

Um dos maiores desafios no setor de tecnologia na última década foi “consolidar alguns players poderosos e sua capacidade de comprar concorrentes. Acho que isso realmente sufoca a inovação”, disse Radsch. Pode acabar sendo uma coisa boa para a economia e a sociedade em geral”.

As demissões não são a sentença de morte para a indústria de tecnologia de Toronto, concordou Ning Su, professor associado da Ivey School of Business da Western University.

“Por um lado, a desaceleração se espalhará pelos setores de tecnologia no Canadá e nos mercados ao redor do mundo”, disse Su. “Mas no Canadá, isso significa que haverá mais talentos disponíveis, o que pode ser uma grande oportunidade para startups e outras empresas acessarem talentos”.

Um relatório recente do Conselho de Tecnologia da Informação e Comunicações, uma organização sem fins lucrativos que presta assessoria em políticas trabalhistas, previu que o emprego na economia digital do Canadá chegará a 2,26 milhões até 2025, gerando demanda por mais 250.000 empregos.

O investidor veterano em tecnologia, Sunil Sharma, disse que já está vendo o movimento de profissionais de tecnologia mais experientes para startups menores, o que é positivo.

“Agora estamos vendo essa mudança em direção a pequenos negócios e uma mudança em direção ao empreendedorismo em si. Existem mais startups formadas por funcionários de outras grandes empresas de tecnologia”, disse Sharma.

“Existem muitas oportunidades no setor de tecnologia, mas pode significar passar de uma grande empresa para uma menor, onde a remuneração financeira pode ser muito diferente, mas pode ser uma carreira muito mais gratificante e com mais potencial no futuro.

Com arquivos da The Canadian Press.

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